bob半岛官方网站企业文化工作总结2022

　　bob半岛官方网站企业文化工作总结202215企业文化工作总结2022第一篇：企业文化工作总结2022三、文化建设方面1、企业文化宣传方面，积极做好公司重点工作和亮点工作的专题宣传报道，加大安全生产宣传力度，对在平凡岗位上做出不平凡贡献的基层员工及时进行宣传报道，传达公司对优秀员工的肯定和激励。截止目前，共出版《润通水务信息》2期及《上实环境水务信息》3期，在公司内外部网站发布各类稿件243篇，市级媒体发表稿件62篇次，《市政管理》报发表稿件23篇；及时完成对联合润通2022管理工作会议、联合润通水务股份有限公司更名—暨上实环境水务股份有限公司揭牌仪式、2022年首届供水联合开放日活动、水质宣传专项活动、市城市供水规范化管理考核、眉村净水厂反应池改造、“安康杯”安全知识竞赛活动等公司重大工作的宣传报道，促进了公司内外交流与沟通，加强了相互学习与进步。根据公司要求，5月1517日，随同潍坊电视台拍摄人员，对公司水厂、客服部、工程技术部及办公区进行为期三天的拍摄工作，现已制作完成了自来水公司企业宣传片。企业文化活动方面，（1）在第二十一届“世界水日”来临之际，根据中国供水服务促进联盟统一安排，3月22日，在公司三楼会议室，由潍坊市城市管理行政执法局主办，潍坊市公用事业管理处和潍坊市自来水有限公司共同承办，以“走近生命之源，走进健康生活”为主题15的潍坊市2022年首届供水联合开放日活动隆重举行。企管人事部主要负责活动前期资料准备、摄像录像及配合办公室做好会务保障等工作，确保该项活动顺利开展。（2）为澄清市民因地下水污染造成的对自来水水质的误解，展示公司在确保水质安全方面的举措，4月16日，公司组织以“水质是生命确保鸢都安全优质供水”为主题的水质宣传专项活动，企管人事部根据公司安排严密组织，制定策划方案和执行方案，负责摄像录像及宣传等工作，确保该项活动顺利开展。（3）月，根据公司安排，企管人事部与综合办公室及运营管理部共同组织“安康杯”安全知识竞赛活动，并负责摄像录像及宣传等工作，确保该项活动顺利开展。（4）10月10日，根据公司安排，企管人事部与综合办公室及运营管理部共同组织2022年员工职业技能竞赛活动，并负责摄像录像及宣传等工作，确保该项活动顺利开展。2、与外部新闻媒体协作方面，（1）认真准备了行风上线材料，并完成相关保障任务；（2）3月22日，根据中国供水服务促进联盟统一安排，组织进行潍坊市2022年首届供水联合开放日活动，各大媒体对此进行了宣传，潍坊综合频道《直播潍坊》首条播出此次活动，在《潍坊晚报》、《齐鲁晚报》--今日潍坊及《潍坊日报》3别报道》整版对此次活动进行了正面报道，收到良好的宣传效果，提升了公司的社会形象；（3）4月16日，公司组织进行水质宣传专项活动，邀请市市政局宣教科相关领导及潍坊日报、齐鲁晚报、潍坊晚报、《睛彩潍坊》频道、市广播电台、山东网、大众网等7家媒体的记者参加了此次活动。在中国山东网潍坊频道、《齐鲁晚报》、《睛彩15潍坊》民生视界及睛彩午间道栏目对此次活动进行了正面报道，增进了社会对供水水质安全的了解，消除了市民对水质污染的疑虑。（4）月22日，随睛彩潍坊记者到公司峡山取水厂、眉村净水厂、高新配水厂及水质检测中心采访，内容为公司采取哪些措施确保夏季供水及防汛安全。对此次活动进行了正面报道。（5）11月，根据市政局宣教科对《潍坊日报》“最美市政人”专题宣传要求，组织客户服务部业务受理员、撤换表员及抄表员，管网工程部便民与潍坊日报记者在公司二楼会议室进行了面对面交流，并对管网工程部殷光辉和客户服务部团队进行重点宣传。3、培训方面，完成公司《2022年度培训计划》及2022年度各部门内部培训计划汇总工作；根据各部门培训记录及培训笔记情况，每月对各部门培训情况进行反馈。1-6月公司共组织培训5日至5日，组织公司客户服务部、运营管理部、工程技术部、采购部、管网工程部等相关人员近70人，进行远传水表技术培训；（2）3月14酒店，公司组织中高层30余人参加了为期一天的《责任心与执行力》管理讲座，由赢家企业管理咨询有限公司于大成教授主讲，通过培训，不仅提升了公司管理水平，同时增强了公司管理团队的凝聚力。（3）根据高新财政局通知，进行公司会计资格证年审工作（共33根据市政局要求，5月份，组织公司专业技术人员参加全市专业技术人员继续教育公共科目学习（19人）。（5）根据潍坊市安监局通知，领取电工证并归档（341517人）相关工作：包括填写复审申请表、组织查体、复审证明、费用申请等。（1）8日，组织进行地理信息系统相关知识及应用培训，培训人数近20余人次。（2）8月16日及21日下午，公司分两次组织客服部、计财部、管网工程部等部门相关人员进行了客户服务管理信息系统升级项目培训，培训人数近50余人次。（3）8月23组织公司起重机械复审人员（17人）参加山东特检进行的培训及考人未通过考试外，其他人员全部通过考试并取得证书。（2）11月，根据高新财政局通知，组织财务人员20余人进行年度会计继续教育培训。（3）11月，组织各部门专业技术人员进行职称英语考试报名工作，参加人数10余人。4、企业文化制作方面，一是配合公司的各相关活动进行设计制作，为供水联合开放日活动、水质宣传专项活动、上实环境水务股份有限公司揭牌仪式、水厂防火及漏氯等应急预案演练、世界环境日、一户一表万家行活动、世界计量日、“安全生产月”活动、水质检测机构能力等级评定现场考核等进行展架写真、横幅、宣传册、宣传展板的设计制作共计100余件幅。二是为迎接中国供水联盟服务工作评级，营造文化氛围，为各水厂制作了各项制度及应急流程图等，整理2022-2022年公司重要图片，建立图片档案3册；配合服务评级工作，设计制作运营管理部各类工作记录本并印制1300余册，制作管网工程部警示旗300个，针对供水服务评级工作，完成公司各单位供水服务评级指标评分情况汇总，组织完成内部自评等前期工作，现已进入汇总整理阶段。三是完成供水联合开放日活动、公司宣传片光盘制作15等工作。一是配合公司的各相关活动进行设计制作，为公司城市供水规范化管理现场考核、安康杯知识竞赛活动、电工技能竞赛、水厂防汛应急预案演练、一户一表万家行活动等进行展架写真、横幅、宣传展板的设计制作共计20余件幅。二是为迎接中国供水联盟服务工作评级，营造文化氛围，为办公楼制作宣传画、各水厂制作各项制度及应急流程图、客户服务部服务大厅制作各类宣传标牌、写线余张，完善图片档案。三是完成公司本季度各类活动光盘制作等工作。5、工作方面，完成“企业文化亮点行”大型集中采风活动公司企业文化建设事迹材料，由市政局推荐，公司为10家候选企业之一，已将公司简介上报企宣科；完成公司履行社会责任事迹材料；按照组织相关责任部门完成《城市供水管理标准征求意见稿》bob半岛官方网站bob半岛官方网站，提报市政局公用；根据市政局要求，完成2022年城市文明创建材料上报工作。7 月，根据市政局要求，完成2022 年道德讲堂材料上报等工作；8 潍坊水司入选潍坊市履行社会责任十佳企业候选企业，组织各部门进行评选投票活动，共计投票300 余份；根据市政局要求，组织全员进 行创城调查问卷活动，共上报各部门调查问卷300 余份；根据市政局 安排，组织全员进行“建设行”杯文明餐桌征文比赛，公司共投稿12 月22日，组织公司部分员工共20 人参加市政局组织的以“绿 色交通、清新空气”为主题的城市无车日活动。 11 月12 日上午，市国资委考核组代表市文明办，根据省级文明 单位考核标准，对潍坊水司文明创建工作进行了现场考核评分，最终 15获得满意结果。为顺利通过本次复查考评，企管人事部从开展道德讲 堂活动、建立志愿服务队伍、设置与环境相融合的遵德守礼提示牌、 开展网络文明传播志愿服务活动等的建设，以及业务工作、文体活动、 科学管理、环境卫生、创建活动等八个方面准备大量材料，新制定《潍 坊水司开展社会主义核心价值体系建设和社会主义荣辱观教育活动 计划》、《潍坊水司“诚信服务 礼貌待人”主题活动实施方案》、《潍坊水司道德模范及身边好人评 选活动实施方案》及各类文体活动方案等20 余项方案及相关制度， 检查组对公司文明单位创建工作扎实开展给予充分肯定。 第二篇：企业文化工作总结 湘潭爱铭数码电子有限公司 2022 年企业文化工作总结 湘潭爱铭数码电子有限公司是由韩国三星光电子分社与韩国爱铭 数码株式会社共同投资建设的外商独资企业，是九华示范区电子信息 产业的龙头品牌企业，是打造激光头制造业的专门化制造基地，DVD 市场产品占有率全球第一。 公司成立以来，得到了各级领导的关怀和社会各界的高度关注。 中央局、国务院总理，中央局，国 务院副总理李克强等党和国家先后到企业视察，给企业发展注 入无限动力。现将公司2022 年企业文化工作情况简要介绍如下： 1、月别生日会。为让每位社员感受到公司对社员的关心和归属感， 公司每月为当月过生日的社员举办生日晚会，公司领导与社员共度生 15日并发放生日礼品，观看大家精心准备的节目演出等，使社员充分感 受到公司大家庭的温暖。 2、优秀社员活动。每月选拔一批爱岗敬业，团结向上的优秀社员， 并邀请其家属来公司参观指导工作，组织优秀社员及家属在公司附近 旅游景点游玩（如韶山红色旅游景区、世界之窗bob半岛官方网站、海底世界等），活 动尾声宴请社员及家属，并发放活动奖金和礼品等。 3、秋季职工运动会及才艺大赛。为活跃公司气氛，丰富社员文化 生活，提高社员身体素质及部门内的团体合作精神，每年利用秋季生 产任务轻松的时候，组织全体社员进行趣味性运动会（如篮球、排球、 拔河、跳绳等）。 4、TEAM WORK 团队活动，为体现团队精神，凝聚大家的向心力， 每年会组织公司优秀社员、管理干部一起，外出拓展、培训、旅游等。 5、拓宽媒介，加大宣传力度。一方面，充分利用宣传栏的作用， 定期更新两大公告栏，另一方面，公司成立爱铭之声广播站，每 天征集广播稿、为社员传递祝福，并及时发布公司新闻动态，有效的 加大了信息传播力和影响力。 6、设立社员活动室，丰富社员业余文化生活。其中，阅览室藏书 KTV娱乐室、电视机房等也一应俱全，并定期开展电影播 放活动，丰富了社员业余生活，让他们以更饱满的精神状态投入到工 作中去。 7、成立同心协议会。该会是公司社员的唯一代表机构，是为了公 司的发展，收集、讨论社员各种意见的协议会。为食堂、宿舍等基础 15设施改善、社员福利增进等起到了良好的促进作用。 8、与周边企业（如吉利汽车、金海钢构、铭鸿置业）举办联谊活 动，进一步加强了与周边企业间青年男女间的沟通与交流。 9、提供残疾人就业岗位二十余个，对残疾人就业起到了积极促进 作用。 以上为我公司企业文化建设工作的主要内容，虽取得了一定成绩， 但建设工作的提炼、整合还不够，系统化的工作才刚刚起步，各项活 动的组织还没有与公司文化很好的融合，需要不断梳理，不断升华， 并依托良好的宣传平台，形成社员统一共识，最终使企业文化成为企 业发展的强大动力。 人事部宣 二零一二年十二月 第三篇：企业文化工作总结 企业文化工作总结作为工艺巡检，我参加工作已经接近两年，按照集团公司和厂党