bob半岛官方网站给排水、环境专业毕业生到水务集团都做些什么工作

　　bob半岛官方网站给排水、环境专业毕业生到水务集团都做些什么工作随着国内水务市场的不断发展，水务集团开始成为给排水、环境专业毕业生的热门就业方向。由于水务集团基本都是水务运营商，现金流比较稳定，员工的收入也相对有一定的保障，近几年资本大量涌入水务市场，员工收入也水涨船高，也是吸引毕业生的一大亮点。

　　国内顶尖的水务环境综合服务商，水处理规模5070万吨，项目遍布全国各地，国内唯一一家国际知名水务公司。

　　水处理规模超过3000万吨，约2/3为原水供应，水务集团中负债率最低的公司，主要分布在南方地区，资金实力庞大。

　　水处理规模超过2800万吨bob半岛，服务范围覆盖超过23个省，100多个城市，固废处理能力也是水务企业里的首屈一指。

　　一家以膜设备起家的水务公司，水处理规模1686万吨，近年又引入了国有资本，股价平稳上升，科研实力强劲。

　　扎根上海的水务集团，水处理规模超过1500万吨，从业人数近9000人，国际化大都市一家独大。

　　水处理规模1471万吨，港股上市公司，以自来水业务为主，业务覆盖17省60多个城市，主要分布在东部地区。

　　据E20的2019年水业十大影响力入围企业有43家，国内知名的水务集团还有深圳水务、光大水务、葛洲坝水务等。当然还有威立雅、苏伊士等外企水务集团在国内水务市场占有一定的份额。

　　水务集团对于给排水、环境专业毕业生而言是专业对口的工作，但在水务集团内部仍然有不同的岗位，适合给排水、环境毕业生的大概有三类。

　　这个岗位很容易让人联想到水厂的工人，就是所谓的蓝领。其实在水务集团里，每个下属水厂的管理人员不一定都是专业人员，有的水厂能有一个非常了解工艺运行的人就不错了，有的水厂厂长可能都不是本专业出身的。从运营角度来讲，水厂是最需要专业人员的地方，但往往很少有毕业生愿意到一线岗位。

　　水务集团总部也有大量的运营管理人员，负责从上到下的管理，从下到上的反馈。这部分岗位是必须需要专业人员的，了解下面水厂的运营情况，统计运营报表，及时反馈运营中出现的问题，向水厂直接下达公司的相关要求，并承担公司其他的运营管理工作。

　　从工作性质来讲，工作强度不算大，但每天的工作都有很大的重复性，需要不断地跟人打交道，跟水厂了解情况，跟领导汇报情况，所以对沟通交流能力要求比较高。

　　上述的几大水务集团基本都有自己的技术研发部门或团队，北控成立了水务研究院，碧水源的研发团队非常庞大。应届生看到技术研发可能会想到学校的科研工作，瓶瓶罐罐和实验室，但水务集团内的技术研发岗有很大不同。

　　一般技术研发岗可以分为两类，技术创新和研发管理。技术创新的工作性质与高校的科研工作类似，但技术创新一定是以应用技术创新为主，而高校的科研大部分还是理论技术创新，企业的技术创新如果不能应用，是没有研究价值的。一般企业对这种岗位是慎重的，因为往往需要大量资金投入，比如碧水源、苏伊士都有大量此类人员。另一种是研发管理，水务一般会参与到很多科研项目中，比如水专项、横向课题、省级科技项目，这类项目主要是与高校合作研究，所谓的产学研项目，高校负责技术创新，企业负责成果转化，研发管理岗的工作就是企业与高校之间实际的对接人和管理人，负责日常工作的对接，成果的实际转化往往需要一定规模的工程应用，在应用过程中需要专业人员负责工程的设计、实施和应用。

　　一般技术研发团队都是水务公司对外宣传的名片之一，所以这个岗位对于学历的要求较高，研究生、博士甚至海归博士都很常见。

　　水务集团的拓展是关系到公司发展前景的重要战略，每个水务集团都有拓展业务的专门团队，北控、粤海、首创、碧水源每年的新增水处理规模都在百万吨级，水务市场投资热度仍然保持高涨。此外，水务集团都在向大型综合服务商发展，除投资、运营外还在向污泥处理处置、环保装备、科技服务等方面发展。

　　业务拓展岗一般指的是公司对外扩展所需要的投资管理人员，这部分人员需要对拓展过程中的投资情况、收益情况和风险情况进行详细评估，因此也需要专业人员参与，便于公司及时了解存量、新建拓展项目的投资可行性。

　　由于水务集团拓展一般都是从政府或其他公司拿项目，因此这种岗位对于沟通交流能力要求较高，需要经常及时沟通了解投资相关问题。此外对于给排水、环境类毕业生而言，大部分工作属于跨专业知识，尤其是建设项目管理和投资相关问题，都需要大量的学习，因此对学习和抗压能力也是较大的挑战bob半岛。

　　可能这是大家最关心的问题之一，但水务集团内部的薪酬一般都是对外保密的，本文仅能向大家提供有限的参考信息。

　　待遇的问题具有一个普遍规律，外企国内企业，名校毕业生普通学校，留学生本土生，博士硕士，南方北方。

　　当然也跟个人能力有关，希望大家在学校阶段，能够为自己争取到更多的本钱和实力，挣得一份好的工作待遇。

　　2对自己近几年的工作计划要有比较清晰的思路，不要好高骛远，比如要5年进入中层行列、要求从事管理什么的这些要求。

　　4一般面试提的专业问题都是常识性的东西，主要考察在学校学习的基本功是否扎实，管网基础、给水处理工艺、污水处理工艺、水源取水、泵房设备、二次加压等等，都是一些基本知识bob半岛，应聘前要做些准备工作。

　　5面试中对能力的考察也是主要的方面，如思路是否清晰，工作态度是否端正，是否具备较高学习能力和适应能力等等，都是从你回答问题中体现出来的，这点要注意。