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　　bob半岛官方网站中大网校劳工运动的真实原因在于工人要求提高自己在工业社会中经济和社会地位。工会是将带进产业内的主要机制，国家要想达到最充分、最完美的发展水平，关键在于工人阶级的需要应成为决定工作待遇和工作环境的主要依据。韦伯夫妇一方面赞同产业的社会主义化，另一方面也相信私人企业和国有企业可以共存。

　　康芒斯采用制度分析方法，描述社会经济现象及其发展趋势，宣扬社会改良，极力主张包括国家干预在内的“集体行动”，强调政府在调节和管理经济中的作用。

　　20世纪上半期，在世界性经济危机和两次世界大战的背景下，主张政府调控经济的凯恩斯主义应运而生。

　　1958年出版的《劳动关系系统》力图建立一个一般理论以解释劳动关系中可能发生的各种现象，首次将劳动关系领域分散的理论建成一个系统化的思想体系。

　　劳动关系系统由四个相关部分构成，即一定的行为主体，一定的环境，贯穿于系统中的意识形态，具体地规制各主体在工作场所行为的规则，具体包括以下内容：

　　主体。主体划分为三个系列：一是各级管理阶层；二是雇员系列；三是与劳动关系有关的特定的政府机构。三类主体相互影响，相互作用，成为各种劳动关系行为的载体。

　　环境。影响劳动关系主体行为的环境因素很多，大致可分为以下三类：一是工作场所和工作团体的技术条件；二是市场或预算约束；三是整个社会系统中的权利所在和分配。

　　意识形态。系统内的意识形态是主体的一套普遍奉行的思想和信念，只有在各方角色的意识形态保持基本一致时，劳动关系系统才能稳定地运行，否则系统就会出现冲突。广义的意识形态也指劳动关系的文化环境。这些因素往往成为某一个时代或一个国家的制约条件。

　　规则网。规则是指用来约束行为者在工作场所雇佣关系的规章制度，包括补偿制度、操作规程、奖惩制度和解雇制度等。邓洛普把规则的制定和建立过程看作是劳动关系研究的中心。

　　就劳动关系系统的过程而言，输入部分包括：主体、环境和意识形态；在转换过程中，可采用集体协商、仲裁等方式；在输出部分，则是形成规则。最后将共同制定的规则反馈到输入和转换过程，予以修正或检验。

　　邓洛普的劳动关系系统理论为劳动关系的研究提供了一个有用的分析框架，他最早以统合模式对劳、资、政三方的经济、关系进行了分析，但没有对彼此之间的互动以及权利比例加以说明，也缺少劳动关系中非常重要的要素和行为变化。

　　斗争模式以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。

　　这一模式秉承新保守派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有负面影响，主张减少政府对劳动关系的干预。

　　该模式认为雇主联盟与受雇人联盟之间订立的集体协议，对其成员均具有规范效力。主张以协约自治原则处理劳资事务。

　　社会统合模式的特征是劳资双方的关系以整个社会为背景；工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量；集体意识与阶级认同存在于社会阶层；劳工对劳动阶层的忠诚高于对本产业的忠诚。

　　经营者统合模式的特征是劳资关系主要发生在企业阶层；工会在跨企业团结权方面不具有强大的力量；集体意识与阶级认同只存在于产业阶层；劳动者对本产业的忠诚高于对劳动阶层的忠诚。

　　国家统合模式的特征是国家对劳资双方采取强有力的控制手段，对劳动契约采取干预态度，压制集体劳动关系；以劳动基准法为核心，国家公权力对劳资双方的劳动契约直接介入、干预和管制；在劳动安全卫生与劳动监督检查方面，缺乏工会和劳动者的参与；劳动力市场政策主要是为了配合国家经济发展计划，而较少从劳动者的立场进行规划，体现劳动者利益。

　　此阶段的特点：第一，劳动关系主要是以一种直接剥夺的方式形成的；第二，在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制；第 三，宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。

　　此时期的劳动关系特点：第一，劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级，劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上；第二，劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态，工人工会化进程面l临来自政府与雇主的巨大阻力；

　　第三，阶级斗争尖锐化，在劳资关系中，资方占绝对优势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来，劳资关系呈不稳定状态；第四，政府对劳资关系采取自由放任政策，在表面自由的背后，立法和政策明显向雇主一方倾斜。

　　此时期劳动关系的特点：第一，劳资矛盾的焦点依旧，但是矛盾的激烈程度和表现方式发生了变化。除对抗斗争方式外，集体谈判协商制度得到确认，成为解决劳资矛盾的有效途径；第二，由于工人斗争的发展、工会组织的广泛建立以及社会主义运动的出现，导致劳资力量对比发生改变，在一定程度上缓和了劳资双方的矛盾；

　　第三，政府调整和改变了劳资关系政策，从对劳资关系领域的自由放任政策转向国家干预政策，大量劳工立法的出现以及相应机构的建立，使劳资关系的调整开始向有序化、法制化方向迈进。

　　20世纪的两次世界大战期问，在劳资关系领域可以说是一个过渡期，从初期的国家干预向下一阶段全面进入制度化、法制化过渡。

　　第一，战争、危机和极大地影响着这一阶段劳资关系的发展bob半岛，劳资关系领域的许多重大变化都受到这些因素的影响。

　　第三，工业化、集体谈判制度和三方协商机制的出现，使协调劳资关系的方式更加丰富、内容更加宽泛。

　　第一，劳资关系焦点仍然集中在社会劳动问题上，但与此同时，争取广泛的参与权也成为劳资关系中非常重要的内容。

　　第三，国家调整劳资关系的手段趋于完备，立法体系不断完善，社会保障制度和福利水平的提高，三方格局的形成，都为劳资关系的稳定创造了有利条件。

　　第四，劳资关系的运行方式发展成一种有序的组织行为，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化、法律化。

　　其次，工作组织的制度也从多等级的官僚制转变为由网络化供应、团队工作、多种技术支持，以及像组织扁平化和弹性工作制这类形式多样、富于变化和适应环境的制度。

　　最后bob半岛，由于经济全球化带来的更激烈的全球性竞争，世界经济进入“微利”时代，这就要求劳动关系双方改变传统的调整冲突的方式和渠道。

　　第二，跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权利平衡。一方面，市场的范围已经从单一国家扩展到多个国家和地区；另一方面，一周政府控制国际资本流动的能力是有限的。

　　最后，强势的劳动法律规范、有效的制约机制、制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约，使德国的劳资关系在相当长的时期保持了稳定有序的状态。

　　日本劳资关系模式的基本制度和内容。日本模式强调员工和管理方的相互信任合作，对企业目标的高度认同。

　　日本劳资关系模式最显著的特点，是将资本主义的生存竞争与东方传统的家族式关系结合在一起，以家族式劳资关系模式维持着劳资关系的稳定，是“经营者统合模式”的代表。

　　以“自由主义”为主要特征的美国市场经济，非常重视市场力量对促进经济发展的作用。在劳动关系领域也主张减少对雇主的约束，让市场灵活配置包括劳动力在内的各种资源，以提高劳动生产率。

　　劳动关系带有浓厚的行政化特点，国家主要通过行政手段控制和调整劳动关系。劳动者的工资、福利及各种待遇均由国家严格控制和具体安排，责权利均属于国家。

　　第一，在多数发展中国家，尤其是经济较为落后的国家bob半岛，真正形成现代工业关系即劳资关系的领域，如工业、运输业、金融业以及大型农场等极为有限，它所覆盖的人口即真正意义上的雇主和工人也是相对少数。

　　第二，发展中国家的劳动关系与劳动立法带有浓厚的外部世界的影响。前殖民大国的劳动关系体系对其殖民地国家影响很大。

　　第三，在发展中国家，除少数民族经济发展较快的国家，民族资产阶级和工人运动形成了一定规模和实力以外，多数国家的政府在劳动关系中起着支配作用。

　　政府主导的劳资关系模式。一些发展中国家的执政党和政府希望能借助工人和工会的力量发展民族经济，所以采取了一些政策措施来保持劳资双方实力的平衡。工会可以代表职工通过集体谈判来调节劳资关系，工会和职工代表可以在不同程度上参与企业管理等。所以工会在国家、经济和社会生活中发挥着一定的作用。

　　充满冲突和斗争的劳资关系模式。在一些缺乏甚至是实行军事统治的发展中国家，工人和工会的权利得不到应有的承认，工会组织及其活动受到禁止、限制甚至，劳资关系处于十分紧张的状态。正在崛起的工人阶级开始奋起，争取自己的权利、扞卫自己的利益。由于资方的和劳动法律的缺失，劳资双方的对立与冲突非常激烈，大规模的活动频繁。